بیا یه فردای بهتر بسازیم !
  
  

فروش تضمینی

مشاوره سرمایه گذاری

استخدام

تقویت استخدام کارمندان با انتخاب یک سیستم ردیابی متقاضیان

تقویت استخدام کارمندان با انتخاب یک سیستم ردیابی متقاضیان چگونه ممکن است ؟ یک سیستم ردیابی مناسب چه ویژگی هایی دارد ؟  سیستم ردیابی متقاضیان برای چه نوع کسب و کارهایی مناسب است ؟ معرفی یک سیستم جدید… ادامه

نقش مزایای شغلی در جذب و حفظ استعدادها

نقش مزایای شغلی در جذب و حفظ استعدادها چیست ؟مزایای شغلی چگونه باعث حفظ کارکنان در سازمان می شود ؟  انگیزه اصلی شرکت‌ها از افزایش مزایا چیست ؟ رایج ترین استراتژی‌های جذب نیرو کدامند ؟ چگونه شرکت ها… ادامه

۱۰ نکته‌ای که هر کارمند باید درباره رئیسش بداند

۱۰ نکته‌ای که هر کارمند باید درباره رئیسش بداند، چه هستند ؟ چرا کارکنان باید رئیس خود را خوب بشناسند ؟ کارمندان چگونه می توانند ارتباط نزدیکی با رئیس خود داشته باشند ؟ این مقاله از وب سایت توسعه تجارت… ادامه

چگونه می‌توان دستاوردهای مطلوب را شناخت؟

چگونه می‌توان دستاوردهای مطلوب را شناخت ؟ چه راه‌هایی برای شناسایی نتایج و دستاوردهای مطلوب وجود دارد ؟ رمز موفقیت مدیران بزرگ در شناسایی دستاوردهای هر کدام از کارکنانشان در چیست ؟ این مقاله از وب سایت توسعه تجارت دلیران… ادامه

وضعیت مشاغل تا سال 2030

بخش دوم وضعیت مشاغل تا سال 2030 چگونه خواهد بود ؟ تا سال 2030 چه مشاغلی ایجاد یا حذف خواهند شد ؟ آیا مشاغل کافی برای نیروی کار آینده وجود خواهد داشت ؟ معنای اتوماسیون برای مهارت‌ها و دستمزدها… ادامه

مدیران بزرگ بر نقاط قوت کارکنان‌ تمرکز می‌کنند

چرا مدیران بزرگ بر نقاط قوت کارکنان‌ تمرکز می‌کنند ؟ آیا تمرکز بر نقاط قوت به معنی نادیده گرفتن نقاط ضعف است ؟ چرا بسیاری از مدیران دچار وسوسه دگرگون ساختن افراد می‌شوند ؟ آیا می توان افراد را… ادامه

متقاضیان کار از این رفتارها اجتناب کنند

متقاضیان کار از چه رفتارهایی باید اجتناب کنند ؟ ۱۲ رفتار غیرحرفه‌ای که از متقاضیان کار سر می‌زند، کدامند ؟ متقاضیان کار چه رفتارهایی را نباید انجام دهند ؟ این مقاله از وب سایت توسعه تجارت دلیران دنا (دناکو)… ادامه

شکار استعدادها

چه روش هایی برای شکار استعدادهای کارکنان وجود دارد ؟ مدیران بزرگ چگونه به شکار استعدادهای کارکنان خود می روند ؟ مدیران بزرگ با چه تکنیک هایی استعدادها را به عملکرد تبدیل می کنند ؟ رمز موفقیت مدیران بزرگ… ادامه

سرمایه‌گذاری روی افراد شاخص؛ تکنیک مدیران بزرگ

چرا تکنیک مدیران بزرگ، سرمایه‌گذاری روی افراد شاخص است ؟ چرا مدیران موفق بیشتر وقت‌شان را با بهترین افرادشان می‌گذرانند ؟ سرمایه گذاری روی بهتری افراد چه مزیت هایی برای سازمان دارد ؟ این مقاله از وب سایت توسعه… ادامه

آنچه کار را برای فریلنسرها معنی‌دار می‌سازد

آنچه کار را برای فریلنسرها معنی‌دار می‌سازد، چه عواملی هستند ؟ مدیران چگونه باید کار را برای تیم معنی‌دار کنند؟ ۶محرک که باعث معنابخشی به کار می شوند، کدامند ؟ چرا معنابخشی و هدفمندسازی کار دارای اهمیت است ؟… ادامه

ارزیابی عملکرد باید چه چیزهایی را شامل شود؟

ارزیابی عملکرد باید چه چیزهایی را شامل شود ؟ سه جزء اصلی ارزیابی عملکرد کدامند ؟ هدف از ارزیابی عملکرد چیست ؟ اهمیت ارائه بازخوردهای مثبت در مدیریت عملکرد چیست ؟ این مقاله از وب سایت توسعه تجارت دلیران دنا… ادامه

باورهای اشتباه درباره ارتقای کارکنان

باورهای اشتباه درباره ارتقای کارکنان کدامند ؟ سه تفکر نادرست در ارتقای کارمندان چه هستند ؟ مدیران چگونه می توانند با باورهای غلط مقابله کنند ؟مدیران بزرگ چگونه می توانند کارکنان را در همان نقشی که دارند راضی نگه دارند… ادامه

نحوه پاسخ به سوالات مصاحبه رفتاری

نحوه پاسخ به سوالات مصاحبه رفتاری به چه شکل است ؟ چگونه به سوالات مصاحبه رفتاری پاسخ دهیم ؟ چطور باید خود را برای این سوالات آماده کنیم ؟ چگونه به این سوالات پاسخ دهیم ؟ در این… ادامه

مدیر ارشد برند

 چه کسی مسوول کل تجربه برند است ؟ ضرورت نقش مدیر ارشد برند برای شرکت ها در چیست ؟ مدیر ارشد برند چه ویژگی هایی دارد ؟ مسئولیت مدیر ارشد برند چیست ؟ چگونه باعث ایجاد یک تجربه منحصر… ادامه

ده گام برای کاهش سوء‌رفتارها در سازمان

ده قدم برای کاهش سوء‌رفتارها در سازمان کدامند ؟ چگونه هیات‌مدیره می‌تواند سوء‌رفتارها را در شرکت کاهش دهد ؟  چه راهکارهایی برای کاهش رفتارهای غیرقانونی در سازمان وجود دارد ؟ در این مقاله از وب سایت توسعه تجارت… ادامه

تعامل سازنده بین مدیران و کارکنان؛ راهکارها

چه راهکارهایی برای ایجاد تعامل سازنده بین مدیران و کارکنان وجود دارد ؟ تعامل سازنده بین مدیران و کارکنان چه پیامدهای مثبتی برای سازمان دارد ؟ اهمیت تعامل بین مدیران و کارکنان در چیست ؟ مدیران چگونه می توانند ارتباط… ادامه

چالش ارتقای کارمندان

آیا ارتقای شغلی تنها روش پیشرفت کارکنان است ؟ چالش ارتقای کارمندان چیست ؟ چگونه می‌توان چالش ارتقای کارمندان را حل کرد ؟ مدیران چگونه می توانند کارکنان را در جایگاه فعلی خود، راضی نگه دارند ؟ در این مقاله… ادامه

روش‌های غلبه بر استرس مصاحبه

روش‌های غلبه بر استرس مصاحبه کدامند ؟ چگونه هنگام مصاحبه بر استرس خود غلبه کنیم ؟ آمادگی های لازم برای حضور در جلسه مصاحبه چه هستند ؟ چگونه در مصاحبه میزان ترس خود را کم کنیم ؟ این مقاله… ادامه

رقابت برای جذب استعدادها در عصر دیجیتال

دلیل رقابت تنگاتنگ شرکت ها برای جذب استعدادها در عصر دیجیتال چیست ؟ چالش های شرکت ها برای جذب نیروهای متخصص در عصر دیجیتال کدامند ؟ چه راهکارهایی برای این چالش ها وجود دارد ؟ روش مدیریت استعدادها در… ادامه

جبران عملکردهای درخشان با مشوق‌های مالی خاص

آیا برای تشویق کارمندان حتما باید آنها را ارتقا داد ؟ آیا جبران عملکردهای درخشان کارکنان با مشوق‌های مالی خاص امکان پذیر است ؟ ایده دامنه گسترده پرداخت‌ها چه مزایایی به همراه دارد ؟ این مقاله از وب… ادامه

چرا حقوق برخی کارکنان باید بیشتر از مدیران باشد؟

چرا حقوق برخی کارکنان باید بیشتر از مدیران باشد ؟ آیا ارتقا تنها راه پاداش دهی به کارمندان است ؟ چگونه می توان بدون ارتقای کارکنان، به آنها پاداش داد ؟ در این مقاله از وب سایت توسعه تجارت دلیران… ادامه

راز امنیت شغلی

چگونه امنیت شغلی خود را تضمین کنیم ؟ راز امنیت شغلی در چیست ؟ آیا کارفرمایان می توانند امنیت شغلی کارکنان را تا پایان عمر تضمین کنند ؟ برای ایجاد امنیت شغلی چه مهارت هایی را باید کسب کرد… ادامه

یک برنامه جامع برای رسیدن به برابری جنسیتی

یک برنامه جامع برای رسیدن به برابری جنسیتی شامل چه مواردی می باشد ؟ مطابق با یک نقشه راه برای برابری جنسیتی، شرکت ها چه اقداماتی را در این راستا باید انجام دهند ؟  سه روندی که باعث… ادامه

۱۰ سوال رایج درباره رزومه‌نویسی و پاسخ به آنها

۱۰ سوال رایج درباره رزومه‌نویسی و پاسخ به آنها چه هستند ؟ چه اصولی را در رزومه نویسی باید رعایت کرد ؟ رزومه حداکثر چند صفحه باید باشد ؟ آیا لازم است که اطلاعات مربوط به درآمد سابق در رزومه… ادامه

موفقیت در اولین مصاحبه کاری

آیا اولین بار است که در مصاحبه کاری شرکت می کنید ؟ آیا اعتماد به نفس لازم را برای پاسخگویی ندارید ؟ برای موفقیت در اولین مصاحبه کاری خود چه اصولی را باید رعایت کنید ؟ چگونه می توانید بر… ادامه

نکاتی درباره مصاحبه شغلی

بخش دوم آیا مدیران تازه کاری که تجربه مصاحبه شغلی ندارند از عهده این کار برمی آیند ؟  چه توصیه هایی به این مدیران وجود دارد ؟ چه راه هایی برای کشف استعداد افراد وجود دارد ؟ چگونه می… ادامه

تعدیل کارمندان به شکلی اخلاقی

چگونه می توان کارمندان را به شکلی اخلاقی تعدیل کرد ؟ مدیران چه تکنیک هایی برای متقاعد کردن کارمندان برای تعدیل دارند ؟ مدیران با چه روش هایی می توانند ابعاد و پیامدهای منفی ناشی از حذف یک کارمند از… ادامه

آیا شرایط کار در یک استارت‌آپ را دارید؟

آیا شرایط کار در یک استارت‌آپ را دارید ؟ آیا برای کار در یک استارت‌آپ مناسب هستید ؟ چه آمادگی هایی برای کار استارت‌آپ لازم است ؟ چگونه باید خود را با شرایط استارت‌آپ وفق دهید ؟… ادامه

نکاتی درباره مصاحبه شغلی

بخش اول چه نکاتی درباره مصاحبه شغلی وجود دارد که مصاحبه کننده ها باید رعایت کنند ؟ در مصاحبه شغلی چه سوالاتی باید پرسید ؟ به چه صورت این سوالات باید مطرح شوند ؟ لحن مصاحبه کننده چگونه باشد ؟… ادامه

تفویض اختیار و نقش آن در رشد و توسعه چند برابری سازمان

نقش تفویض اختیار در رشد و توسعه چند برابری سازمان چیست ؟ عمده‌ترین باورهای غلط در ذهن بعضی از مدیران سازمان‌های بزرگ و کوچک که مانع واسپاری امور به سایر منابع انسانی لایق در حوزه مدیریتی‌شان می‌شود چه هستند ؟… ادامه

شناسایی نسل بعدی مدیران با راه‌حلی سیستماتیک

آیا شناسایی نسل بعدی مدیران با راه‌حلی سیستماتیک ممکن است ؟ پتانسیل بالا به چه کسانی اطلاق می شود ؟ آیا کارآیی بالای فرد لزوما به معنی پتانسیل بالا است ؟ چرا سازمان‌ها در شناسایی دقیق بهترین پتانسیل‌ها و درک… ادامه

شهر هوشمند و نقش آن در توسعه شهری

نقش شهر هوشمند در توسعه شهری چیست ؟ آیا ایجاد شهر هوشمند راهکاری برای توسعه شهری محسوب می شود ؟ شهروندان چه نقشی در توسعه شهری دارند ؟ در این مقاله از وب سایت توسعه تجارت دلیران دنا (دناکو) این… ادامه

سوالاتی هدفمند برای شناخت بهتر کارکنان

سوالاتی هدفمند برای شناخت بهتر کارکنان چه هستند ؟ بهترین زمان برای انجام مصاحبه چه موقعی است ؟ زمان این مصاحبه چقدر باید باشد ؟ چه سوالاتی باید در این مصاحبه پرسیده شود ؟ هدف از این پرسش ها چیست… ادامه

بهره‌ور ماندن در شرایط کاری انعطاف‌پذیر سخت‌تر است

چرا بهره‌ور ماندن در شرایط کاری انعطاف‌پذیر سخت‌تر است ؟ کار روتین چه مزایایی دارد ؟ چرا باید در حین دورکاری روابط با مدیران را حفظ کرد ؟ در شرایط کاری انعطاف پذیر چه نکاتی را باید در نظر گرفت… ادامه

اقتصاد گیگی و تعریف جدید موفقیت

تعریف جدید موفقیت در اقتصاد گیگی چیست ؟ چگونه از روابط انگیزه‌بخش برای داشتن کار مستقل استفاده کنیم؟ محیط تسهیل کننده در اقتصاد گیگی به چه معناست ؟ چهار نوع ارتباط که به ایجاد یک محیط تسهیل کننده منجر… ادامه

کارمندان ساعتی به انعطاف کارفرمایان نیاز دارند

چرا کارمندان ساعتی به انعطاف کارفرمایان نیاز دارند ؟ آیا برنامه‌ها و فعالیت‌های انعطاف‌پذیری کار-زندگی مزایای پایداری برای همه کارمندان دارد ؟ کارمندان ساعتی چه نیازی به انعطاف کارفرمایان دارند ؟ چگونه انواع انعطاف‌پذیری کار-زندگی به کارمندان در مشاغل مختلف… ادامه

زمان مناسب استخدام یک مربی کسب‌وکار

زمان مناسب استخدام یک مربی کسب‌وکار چه وقتی است ؟ ضرورت استخدام یک مربی کسب‌وکار در چیست ؟ پنج نشانه از اینکه به یک مربی کسب‌وکار نیاز دارید کدامند ؟استخدام یک مربی کسب‌وکار چگونه به پیشرفت کار کمک… ادامه

انتخاب لباس با استفاده از علم داده

آیا انتخاب لباس با استفاده از علم داده امکان پذیراست ؟ شخصی سازی محصول چه رویکردی دارد ؟ شرکت فیکس چگونه از علم داده برای اتخاب لباس استفاده می کند ؟ این شرکت  چگونه با علم داده نوآوری… ادامه

پیچیدگی گذر به نسل چهارم مهندسی

پیچیدگی گذر به نسل چهارم مهندسی شامل چه مواردی است ؟  سازمان‌هایی که در پی جهش به این دنیای جدید هستند باید بر چه حوزه هایی تمرکز داشته باشند ؟ چه عواملی در شکوفایی نسل چهارم مهارت‌های مهندسی ایفای… ادامه

مدیریت در عصر نوآوری‌های اخلال‌گر

مدیریت در عصر نوآوری‌های اخلال‌گر با چه چالش هایی همراه است ؟ مدیران برای رهبری تیم ها و مشاغل در عصر نوآوری های مخرب چه اصولی را باید مدنظر قرار دهند ؟ چه روش هایی برای تقویت مهارت مدیران در… ادامه

ابتکار جالب گوگل در ارتقای کارکنان

ابتکار جالب گوگل در ارتقای کارکنان چیست ؟ گوگل چه استراتژی را برای ارتقای کارمندان اتخاذ کرده است ؟ آیا در شرکت گوگل همه قوانین درست و کامل است ؟ در شرکت گوگل چه موانعی بر سر پیشرفت کارکنان وجود… ادامه

چگونه برای جست‌وجوی کار به خود انگیزه می دهید؟

چگونه برای جست‌وجوی کار به خود انگیزه می دهید ؟ چه روش‌هایی برای انگیزه دادن به خودتان برای شروع جست‌وجوی شغلی وجود دارد ؟ چگونه می توانید ذهنیت درستی در مورد موفقیت خودتان داشته باشید ؟ برای توسعه ذهنیت… ادامه

آیا هوش مصنوعی مشاغل را نابود خواهد کرد؟

آیا روبات‌ها و هوش مصنوعی مشاغل را نابود خواهند کرد ؟ هوش مصنوعی چه تاثیری بر بازار شغل ایجاد می کند ؟ هوش مصنوعی چگونه باعث تغییر مشاغل می شود ؟ اتوماسیون چه چالش هایی را برای رهبران سازمان ها… ادامه

۵ روش برای استفاده موثر از مهم‌ترین دارایی شرکت‌ها

۵ روش برای استفاده موثر از مهم‌ترین دارایی شرکت‌ها کدامند ؟ چرا کارکنان را مهم ترین داردایی شرکت ها در نظر می گیرند ؟ چه روش هایی برای مدیریت استعدادها و توسعه آن ها وجود دارد ؟ نیروی کار در… ادامه

جذب و حفظ سرمایه‌های انسانی، مهم ترین چالش سازمان ها

چرا جذب و حفظ سرمایه‌های انسانی، به مهم ترین چالش سازمان ها تبدیل شده است ؟  چه اقداماتی را برای برنامه‌ریزی نیروی کار باید انجام داد ؟ بزرگ‌ترین چالش سازمان‌ها در اقصی نقاط جهان چیست ؟ مهم‌ترین… ادامه

روش‌های جلب مشارکت کارکنان در طول دوره کاری

روش‌های جلب مشارکت کارکنان در طول دوره کاری کدامند ؟  مهم‌ترین چالش واحدهای منابع انسانی در رابطه با کارکنان چیست ؟ چه اقداماتی برای رفع این چالش ها باید انجام داد ؟  یک کارمند ایده آل چه نیازها،… ادامه

تاثیر اقتصاد گیگی بر هویت افراد

تاثیر اقتصاد گیگی بر هویت افراد چگونه است ؟ اقتصاد گیگی چگونه هویت افراد را دگرگون می کند ؟ تکامل مشاغل چه تاثیری بر هویت ما خواهد گذاشت؟ وجه تمایز اقتصاد گیگی با سایر کارها در چیست ؟ مشاغل… ادامه

مدیران بزرگ چگونه استعدادهای کارکنان را به عملکرد تبدیل می‌کند؟

مدیران بزرگ چگونه استعدادهای کارکنان را به عملکرد تبدیل می‌کند ؟ مدیران بزرگ، چگونه کارکنان را به ارائه عملکرد درخشان راهنمایی می‌کنند ؟ آیا به‌کارگیری افراد در بخش‌های مختلف فقط بر اساس دانش و مهارت‌هایشان باید صورت بگیرد… ادامه

سوال پرسیدن؛ لازمه خلاقیت فردی و نوآوری سازمانی

چه راهکارهایی برای تقویت مهارت سوال پرسیدن وجود دارد ؟ سوال پرسیدن چگونه می تواند لازمه خلاقیت فردی و نوآوری سازمانی را فراهم کند ؟ سوال پرسیدن در حوزه فروش چه اهمیتی دارد ؟ کارشناسان فروش موفق سوالات خود را… ادامه

فرآیند جذب نیروی ایده‌آل

یک نیروی ایده‌آل برای سازمان دارای چه ویژگی هایی است ؟ چرا جذب نیرو برای سازمان ها سخت شده است ؟ فرآیند جذب نیروی ایده آل در شرکت ها به چه صورت است ؟ اهمیت آژانس های کاریابی برای… ادامه

دلیران دنا

ثبت نام در خبرنامه
برای عضویت در خبرنامه وب سایت توسعه تجارت دلیران دنا لطفا ایمیل خود را در زیر وارد نمایید. برای عضویت نهایی باید از ایمیل خود روی لینک تایید کلیک نمایید.

خبرنامه دلیران

 

آخرین مقالات