مدیران چگونه می توانند در سنجش میزان شادی در کار به کارکنان کمک کنند ؟ پنج سوال که باعث شناخت کارمندان از خود می شود، کدامند ؟ مدیران چگونه می توانند به بهبود عملکرد کارکنان خود کمک کنند ؟ در… ادامه →

آیا شرایط کار در یک استارت‌آپ را دارید ؟ آیا برای کار در یک استارت‌آپ مناسب هستید ؟ چه آمادگی هایی برای کار استارت‌آپ لازم است ؟ چگونه باید خود را با شرایط استارت‌آپ وفق دهید ؟… ادامه →

راه‌‌های حفظ انگیزه در هنگام خستگی ناشی از کار کدامند ؟ چگونه در هنگام خستگی انگیزه خود را حفظ کنیم ؟ علائم هشداردهنده خستگی چه هستند ؟ خستگی و فرسودگی چه تاثیری بر روی بهره وری افراد دارد ؟ اگر… ادامه →

چالش های کار با مدیران سنت‌گرا چه هستند ؟ مدیران سنت گرا چگونه با کارکنان خود رفتار می کنند ؟ کارکنانی که با مدیران سنت گرا کار می کنند با چه مشکلاتی روبرو می شوند ؟ چه راهکارهایی برای مقابله… ادامه →

نقش شرکت‌ها در ایجاد محیطی دلپذیر برای کار چیست ؟ در تبدیل استعدادهای کارکنان به عملکردهای درخشان نقش شرکت ها مهم تر است یا مدیران ؟ شرکت‌ها چگونه می‌توانند محیطی دلپذیر برای کار ایجاد کنند ؟ چگونه می… ادامه →

چگونه برای جست‌وجوی کار به خود انگیزه می دهید ؟ چه روش‌هایی برای انگیزه دادن به خودتان برای شروع جست‌وجوی شغلی وجود دارد ؟ چگونه می توانید ذهنیت درستی در مورد موفقیت خودتان داشته باشید ؟ برای توسعه ذهنیت… ادامه →

چه روش هایی برای شاد بودن در محیط کار وجود دارد ؟ چگونه می توان طالب شادی در کار بود ؟ افراد شاد چه نکاتی را رعایت می کنند ؟ چه ویژگی هایی دارند ؟ چه نکاتی برای شاد بودن… ادامه →

بازیابی پس از تعلیق از کار چگونه ممکن است ؟ چه روش هایی برای بازیابی خود پس از تعلیق از کار وجود دارد ؟ چگونه می توان پس از تعلیق از کار بر خود مسلط شد ؟ کارکنان پس از… ادامه →

چگونه می توان با تمرکز روی نقاط فراز باعث افزایش شادی در کار شد ؟ چه روش هایی برای مقابله بانقاط ضعف و فرود در سازمان ها وجود دارد ؟ چگونه می توان با تقویت نقاط فراز به شادکاری رسید… ادامه →

آیا همیشه کار تیمی بهترین نتیجه را می دهد ؟ چه زمانی کار تیمی واقعا ضروری است ؟ بهترین زمان برای انجام کار تیمی چه وقتی است ؟ هماهنگی اعضا در کار تیمی چه اهمیتی دارد ؟ در یک کار… ادامه →

اهمیت کنجکاوی در محیط کار چیست ؟ چگونه رهبران سازمانی می‌توانند کنجکاوی را در سراسر سازمان‌هایشان بپرورانند ؟ کنجکاوی چگونه به رهبران سازمانی کمک می کند ؟ کنجکاوی چه مزایایی برای سازمان ها، رهبران سازمانی و کارمندان به همراه دارد… ادامه →

اهداف فضاهای کار اشتراکی چیست ؟ فضاهای کار اشتراکی چه اهمیتی در کسب و کار دارند ؟ چه کسی از آن ها استفاده می کند ؟ آن ها شبیه چه هستند ؟ آیا این فضاها در جهت ترویج نوآوری کار… ادامه →

بدگویی در محیط کار چه تعریفی دارد ؟ بدگویی در محیط کار چه پیامدهای منفی به همراه دارد ؟ انگیزه افراد از بدگویی پشت سر همکار خود چیست ؟ چه استراتژی هایی برای کنترل این رفتار وجود دارد ؟ بدگویی… ادامه →

اعضای هیات‌مدیره و مدیران اجرایی با چه روش هایی می توانند یقین حاصل کنند که مدیران و کارشناسان رفتار مسئولانه و عملکرد قابل تقدیری دارند ؟ توافق نامه عملیاتی هیات مدیره و مدیران اجرایی شامل چه مواردی است ؟ هدف… ادامه →

آیا در کار و زندگی شخصیت یکسانی دارید ؟ چرا برخی از افراد درنقش های مختلف،شخصیت های متفاوتی دارند ؟ آیا افرادی که هویت های مختلفی دارند اخلاق مدار نیستند ؟ افراد اخلاق مدار چگونه رفتار می کنند ؟ در… ادامه →

افراد مختلف چه انگیزه ای برای کار کردن دارند ؟  چه عواملی موجب انگیزه کار کردن در افراد می شود ؟ کار کردن چه تاثیری بر روحیه افراد دارد ؟ کار کردن چگونه باعث ایجاد تغییرات در زندگی افراد… ادامه →

معنا بخشیدن به کار چه معنی دارد ؟ معنا بخشیدن به کار چگونه ممکن است ؟ مدیران چگونه می توانند کار را برای کارمندان خود معنادار کنند ؟ چه روش هایی برای ایجاد انگیزه در کارمندان و ارزش آفرینی کار… ادامه →

وقوع انقلاب کار چگونه کسب وکارها را تحت تاثیر قرار می دهد ؟ چگونه می توان در خط مقدم انقلاب کار ایستاد ؟ محیط های کار در آینده دستخوش چه تغییراتی می شوند ؟ وظایف مدیران چه تغییری می کند… ادامه →