نحوه ایجاد اعتماد میان کارکنان: مدیران چگونه می توانند میان کارکنان خود اعتماد ایجاد کنند ؟ ضرورت ایجاد اعتماد میان کارکنان در چیست ؟ چه تکنیک هایی برای اعتمادسازی در درون سازمان‌ها و میان اعضای تیم‌های کاری وجود دارد ؟… بیشتر بخوانید →

آیا مدیران بزرگ با همه کارکنان خود به یک شکل رفتار می‌کنند ؟ مدیران بزرگ با کارمندان خود چگونه رفتار می کنند ؟ آیا با همه آنها به یک شکل واحد رفتار می کنند ؟ مدیران بزرگ چگونه با کارکنان… بیشتر بخوانید →

چگونه می توانید کارکنان را آماده پذیرش تغییرات کنید ؟ چه روش هایی برای ایجاد آمادگی در کارکنان در جهت تغییرات وجود دارد ؟ شش ایده طلایی در راستای کمک به کارکنان برای درک و اجرای تغییرات، کدامند ؟ مدیران… بیشتر بخوانید →

بخش دوم  5 مرحله برای افزایش رضایت کارکنان کدامند؟ چگونه می توان عوامل موثر بر رضایت کارکنان را اولویت‌بندی کرد ؟ نارضایتی کارکنان در چه حوزه هایی بیشتر است ؟ برای موفقیت در دگرگونی تجربه مشتری داخلی چه اقداماتی… بیشتر بخوانید →

بخش نخست نقش رضایت کارکنان در بهبود تجربه مشتری چیست ؟ رضایت کارکنان چگونه باعث بهبود تجربه مشتری می شود ؟ عملکرد کارکنان خط مقدم تحت تاثیر چه عواملی است ؟ عوامل موثر بر رضایتمندی کارکنان کدامند ؟ مشارکت… بیشتر بخوانید →

چرا تعامل میان همکاران دارای اهمیت است ؟ افزایش تعامل کارکنان با طراحی فضاهای مشترک چه ضرورتی دارد ؟ سازمان ها چگونه می توانند با طراحی ساختمان ها و فضاهای مشترک به تقویت تعامل میان کارکنان بپردازند ؟ این مقاله… بیشتر بخوانید →

نحوه کمک به کارکنان اخلال گر چگونه است ؟ چگونه به کارمندی که همکارانش را می‌رنجاند، کمک کنیم ؟ چگونه می توانیم حسن نیت خود را به کارمندی که دچار سوءرفتار است، نشان دهیم ؟ چگونه می توان توجه… بیشتر بخوانید →

ضرورت سنجش مهارت های کارکنان در چیست ؟ چرا شرکت‌ها نیاز به ایجاد فهرست مهارت‌ها دارند؟ هدف از سنجش مهارت ها چیست ؟ سه گام برای تفکیک ردیابی و تحلیل مهارت هایی که کارکنان دارند و مهارت هایی که… بیشتر بخوانید →

 مدیریت کتاب باز چه مفهومی دارد ؟ مدیریت کتاب باز چگونه راهی برای افزایش تعهد کارکنان ایجاد می کند ؟ رویکرد این سبک مدیریتی چیست ؟ شرکت‌ها چگونه از تعهد کارکنان غافل می‌شوند؟ شرکت های بزرگ چگونه کارکنان… بیشتر بخوانید →

چرا مدیران باید کارکنان خود را هم به چشم مشتری ببینند ؟ چرا تجربه کارکنان به اندازه تجربه مشتری مهم است ؟ اهمیت رضایت کارکنان در چیست ؟ شرکت های بزرگ با کارکنان خود چگونه رفتار می کنند ؟ رضایت… بیشتر بخوانید →

چرا مدیران بزرگ بر نقاط قوت کارکنان‌ تمرکز می‌کنند ؟ آیا تمرکز بر نقاط قوت به معنی نادیده گرفتن نقاط ضعف است ؟ چرا بسیاری از مدیران دچار وسوسه دگرگون ساختن افراد می‌شوند ؟ آیا می توان افراد را… بیشتر بخوانید →

باورهای اشتباه درباره ارتقا کارکنان کدامند ؟ سه تفکر نادرست در ارتقا کارکنان چه هستند ؟ مدیران چگونه می توانند با باورهای غلط مقابله کنند ؟مدیران بزرگ چگونه می توانند کارکنان را در همان نقشی که دارند راضی نگه دارند… بیشتر بخوانید →

چه راهکارهایی برای ایجاد تعامل سازنده بین مدیران و کارکنان وجود دارد ؟ تعامل سازنده بین مدیران و کارکنان چه پیامدهای مثبتی برای سازمان دارد ؟ اهمیت تعامل بین مدیران و کارکنان در چیست ؟ مدیران چگونه می توانند ارتباط… بیشتر بخوانید →

تاثیرگذاری مدیران بر بهبود رفاه کارکنان چگونه است ؟ مدیران چه نقشی در بهبود رفاه نیروی انسانی دارند ؟ چه ارتباطی میان رفاه و آسایش کارکنان و کیفیت عملکرد آنها وجود دارد ؟ چه روش‌هایی برای بهبود سلامت جسمی و… بیشتر بخوانید →

چرا حقوق برخی کارکنان باید بیشتر از مدیران باشد ؟ آیا ارتقا تنها راه پاداش دهی به کارمندان است ؟ چگونه می توان بدون ارتقای کارکنان، به آنها پاداش داد ؟ در این مقاله از وب سایت توسعه تجارت دلیران… بیشتر بخوانید →

وظیفه مدیران در قبال نقش‌های جدید کارکنان چیست ؟ مدیران چگونه می توانند کارمندان خود را در نقش های جدید راهنمایی کنند ؟ آیا ارتقای کارکنان روشی مناسب برای جذب و حفظ آنها است ؟ مدیران بزرگ چگونه قواعد زمین… بیشتر بخوانید →

علت گرایش کارکنان به شاد بودن چیست ؟ چرا کارکنان دوست دارند شاد باشند ؟ چه راه هایی برای سنجش سطح شاد بودن افراد وجود دارد ؟ احساس شادی در افراد چگونه به زندگی آنها معنا می بخشد ؟ در… بیشتر بخوانید →

چگونه می توان از کارکنان قدر دانی کرد ؟چه راهکارهایی برای قدردانی از تلاش کارکنان بدون پرداخت حقوق بیشتر  وجود دارد ؟ تشویق و قدردانی از کارکنان چه اهمیتی دارد ؟ چه تاثیری بر بهره وری آنها دارد ؟… بیشتر بخوانید →

چگونه تقویت رویاپردازی کارکنان به افزایش نوآوری شرکت ها منجر می شود ؟ چرا پرورش رویاپردازی در شرکت‌های ایرانی به یک چالش بزرگ تبدیل شده است ؟ آموزش و پرورش چه فرصت هایی برای تربیت دانش آموزانی خلاق و نوآور… بیشتر بخوانید →

روش‌های جلب مشارکت کارکنان در طول دوره کاری کدامند ؟  مهم‌ترین چالش واحدهای منابع انسانی در رابطه با کارکنان چیست ؟ چه اقداماتی برای رفع این چالش ها باید انجام داد ؟  یک کارمند ایده آل چه نیازها،… بیشتر بخوانید →

استراتژی‌های عملی مایکروسافت برای ایجاد صمیمیت بین کارکنان و مدیران چه هستند ؟سرویس‌های شبکه‌سازی اجتماعی در بنگاه چگونه باعث ایجاد صمیمیت بین رهبران و کارکنان مایکروسافت می شود ؟ این روش چه مزیتی نسبت به روش‌های ارتباطی سنتی… بیشتر بخوانید →

مدیران بزرگ چگونه استعدادهای کارکنان را به عملکرد تبدیل می‌کند ؟ مدیران بزرگ، چگونه کارکنان را به ارائه عملکرد درخشان راهنمایی می‌کنند ؟ آیا به‌کارگیری افراد در بخش‌های مختلف فقط بر اساس دانش و مهارت‌هایشان باید صورت بگیرد… بیشتر بخوانید →

میزان تاثیرگذاری مشوق های پولی بر کارکنان به چه اندازه است ؟ آیا همیشه مشوق های پولی کارساز هستند ؟ چه عواملی باعث کار بیشتر کارکنان می شوند ؟ اچه عواملی از نظر کارمندان دارای اهمیت بیشتری نسبت به مشوق… بیشتر بخوانید →

آیا کارکنان شاد بهره وری بیشتری دارند ؟ آیا مشوق‌های مالی به تنهایی برای تشویق و ترغیب کارکنان کافی است ؟ شادکاری چه تاثیری بر بهره وری کارکنان دارد ؟ چرا مدیران و رهبران سازمان به واسطه شادتر بودن کارکنان‌شان،… بیشتر بخوانید →

چرا متقاعد سازی کارکنان باعث می شود کارکنان احساس شادی کنند ؟ چه ارتباطی بین متقاعد سازی کارکنان و شادسازی آن ها وجود دارد ؟ چه راه هایی برای متقاعد سازی کارکنان وجود دارد ؟ چرا مدیران برای متقاعد سازی… بیشتر بخوانید →

عوامل موثر بر ارتقای عملکرد کارکنان کدامند ؟ نومیدیران چگونه می توانند بهره وری از کارکنان خود را بالا ببرند ؟ نومدیران چگونه می توانند روابط صمیمانه ای با کارکنان خود ایجاد کنند ؟ چرا مدیران باید از مدیریت خرد… بیشتر بخوانید →

انگیزه کارکنان : مدیران چگونه می توانند در کارکنانشان ایجاد انگیزه کنند ؟ مهم ترین مشخصه مدیران حرفه ای چیست ؟ چگونه با ایجاد انگیزه کارکنان، تحول سازمانی روی می دهد ؟ مدیران نوپا چگونه با ایجاد انگیزه کارکنان می… بیشتر بخوانید →

سازمان ها چگونه باعث کاهش عزت نفس کارکنان شان می شوند ؟ نقش سازمان ها در کاهش عزت نفس کارکنان چیست ؟ چه عاملی موجب کینه عمیق بین کارفرمایان و کارکنان می شود ؟ چرا کارکنان احساس رضایتمندی و شادزیستی… بیشتر بخوانید →

توانمند سازی کارکنان چه تاثیری روی آنان دارد ؟ چه ارتباطی میان توانمند سازی کارکنان و خلاقیت کارکنان وجود دارد ؟ توانمند سازی کارکنان چه زمانی و کجا بیشترین تاثیر را دارد؟ آیا احساس توانمندی باعث افزایش عملکرد می شود… بیشتر بخوانید →

بهره وری کارکنان : گوگل چگونه کارکنان خود را برای سال های آتی آماده می کند ؟ چگونه مهارت های لازم را به آن ها آموزش می دهد ؟ گوگل چگونه به افرادی با هر سابقه و سوادی کمک می… بیشتر بخوانید →

آموزش موثر : رشد و توسعه شرکت ها به توانایی کارکنان برای کسب مهارت،حفظ دانش و احساس توانمندی بستگی دارد. اما چه راهکارهایی برای آموزش موثر کارکنان وجود دارد ؟ چهار میم یا چهار عنصر موثر کدامند ؟ این چهار… بیشتر بخوانید →

ضرورت انجام ارزیابی عملکرد برای کارکنان چیست ؟ برای بهبود ارزیابی دوره ای چه نکاتی را باید مدنظر قرار داد ؟ ارزیابی عملکرد چه مزایایی برای کارکنان دارد ؟ ارزیابی عملکرد در چه بازه زمانی باید انجام گیرد ؟ آیا… بیشتر بخوانید →

چرا باید روحیه نشاط را در کارکنان تقویت کرد ؟ تقویت روحیه شادی در کارکنان چه مزایایی دارد ؟ آیا باید برای شاد سازی کارکنان سرمایه گذاری کرد ؟ شرکت های بزرگ و موفق در این زمینه چه اقداماتی انجام… بیشتر بخوانید →

کیفیت شغل : کارمندان امروزی نیازهای متفاوتی با کارمندان دهه های پیش دارند. بی توجهی به این نیازها از سوی مدیران موجب نارضایتی در آن ها می شود. اما وظیفه مدیران در قبال نیازهای کارکنانشان چیست ؟ چه راهکارهایی باید… بیشتر بخوانید →

کمال گرایی کارکنان : کمال گرایی یکی از صفاتی است که هم مفید است و هم مضر. کمال گرایی می تواند باعث ایجاد انگیزه در افراد شود که از این لحاظ مفید است. از طرف دیگر باعث ایجاد ترس و… بیشتر بخوانید →

مدیریت رشد : کارمندان همیشه میل به رشد و ترقی دارند و از مدیران خود انتظار دارند که در این مسیر به آن ها کمک کنند. اما مدیران چگونه می توانند کمک کنند تا کارمندان به رشد و تعالی برسند… بیشتر بخوانید →

ارتقای کارکنان یکی از مسائل مهمی است که مدیران به خصوص مدیران نوپا دغدغه آن را دارند. در شرکت های موفق دنیا موضوع ارتقای کارکنان به خوبی مدیریت می شود.  برای جلوگیری از برخورد سلیقه ای با ارتقای کارکنان… بیشتر بخوانید →