سنجش شادی در کار : مدیران چگونه می توانند در سنجش میزان شادی در کار به کارکنان کمک کنند ؟ پنج سوال که باعث شناخت کارمندان از خود می شود، کدامند ؟ مدیران چگونه می توانند به بهبود عملکرد کارکنان خود کمک کنند ؟ در این مقاله از وب سایت توسعه تجارت دلیران دنا (دناکو) به بررسی این موضوع پرداخته می شود.
سنجش شادی در کار
مدیران باید از وقوع دو چیز در جریان برگزاری تمام جلسات مطمئن شوند: یکی این که کارمندان نیاز دارند به هر شکل ممکن نسبت به مهارت‌ها، دانش‌ها و استعدادهای خود شفاف‌سازی و اطلاع‌رسانی کنند و فقدان این شفافیت می‌تواند برداشتن گام‌های بعدی را با مشکل روبه‌رو سازد. دوم این که کارمندان نیاز دارند به صورت کامل و همراه با جزئیات از این مساله اطمینان حاصل کنند گام‌های بعدی که باید بردارند کدامند و این که چرا فکر می‌کنند در کارشان به حد کمال خواهند رسید.
در واقع کارمندان خود باید به این درک و شناخت برسند و در این مسیر باید از کمک و مشورت مدیرانشان بهره‌مند شوند. مدیران می‌توانند با طرح این پنج سوال در سنجش میزان شادی در کار به کارکنان کمک کنند:
سوال اول: شما موفقیت در نقش کنونی‌تان را چگونه توصیف می‌کنید؟ آیا می‌توانید آن را اندازه بگیرید؟
سوال دوم: شما چه کاری انجام می‌دهید تا به بهترین عملکردتان نزدیک شوید؟ از کدام مهارت‌ها، دانش‌ها و استعدادها بهره خواهید برد؟
سوال سوم: کدام بخش از نقش کنونی‌تان بیش از همه برایتان لذت بخش است، چرا؟
سوال چهارم: شما با کدام بخش از نقش کنونی‌تان مشکل دارید؟ ارتباط بین این مشکل و مهارت‌ها و دانش و استعدادتان چگونه است؟ شما چگونه می‌توانید این مشکل را مدیریت کنید؟ با آموزش؟ با سیستم‌های حمایتی؟ با همکاری با دیگران؟
سوال پنجم: نقش کامل و ایده‌آل برای شما کدام است؟ فرض کنید الان در همان نقش حضور دارید، چه می‌کنید؟ چرا آن را اینقدر دوست دارید؟
این سوالات که در طول سال تکرار شده و تغییر شکل پیدا می‌کنند عوامل موثری هستند برای وادار کردن کارکنان به اندیشیدن درباره عملکردهایشان. طرح این سوالات می‌تواند افراد را به رشد و تعالی در نقش کنونی‌شان امیدوار و ترغیب کند و آنها را به فکر تغییر نقش و به عهده گرفتن نقشی جدید سوق دهد.
به طور کلی اگر این پنج سوال در مکان، زمان و موقعیت مناسب و به شکلی درست مطرح شوند موجب خواهند شد تا مدیران به کارکنان کمک کنند تا بر تفکراتشان متمرکز شده و عملکردهای درخشان‌تری را با بهره‌گیری از پتانسیل‌هایشان ارائه دهند و تصمیمات درست‌تری درباره آینده اتخاذ کنند. کارمندان نیز پس از پاسخگویی به این سوالات با خاطری آسوده و روحیه‌ای شادتر و سرزنده‌تر به روزها و هفته‌های کاری آینده نگاه می‌کنند و محیط کاری شادتری را برای خود و همکارانشان ایجاد خواهند کرد
از منوی آموزش وب سایت دناکو (دلیران دنا) می توانید به بانک مقالات آموزشی با هزاران مقاله رایگان در زمینه مدیریت ، کسب و کار ، فروش ، موفقیت ، کارآفرینی و سایر زمینه های کسب و کار دسترسی داشته باشید. مشاوره بازاریابی و فروش ، طراحی سایت ، مشاوره سرمایه گزاری ، تحقیق و توسعه ، طرح کسب و کار و کارآفرینی را می توانید در دناکو دنبال نمایید.
- بزرگترین پایگاه مقالات مدیریت و کسب و کار در دلیران دنا
- بزرگترین شبکه مشاوره کسب و کار و فروش در دلیران دنا
- سامانه های تخصصی فروش و توسعه تجارت در دلیران دنا
انتشار مجدد مقالات وب سایت دلیران دنا برای گسترش علم مدیریت و کسب و کار با ذکر منبع (توسعه تجارت دلیران دنا) مجاز است. فروش این مقالات به هر طریقی اکیدا ممنوع است و صرفا انتشار رایگان مقالات دلیران دنا مجاز است.
منابع این مقاله :
نویسنده: کارل استایب
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
کتاب Work Happy Now
وب سایت دنیای اقتصاد
وب سایت توسعه تجارت دلیران دنا (دناکو)
پاسخ دهید